用着传统的HR软件，耳边听到的全是云计算、大数据、云存储？你是否跃跃欲试又心怀疑虑？移动互联时代的到来到底能给传统HR带来怎样冲击？基于移动互联的HR软件能否胜过现在使用的HR软件吗？针对这些问题，小编今天就带您走近移动互联的新宠儿、HR SaaS模式的开创者——dayHR，看她是如何颠覆传统HR软件。
颠覆一：人才资本管理软件 决胜 人事信息管理软件
传统HR软件着力于人力资源信息的记录与统计，用以提升HR的工作效率，如档案管理、合同管理、组织信息管理等。dayHR诞生之初，就以“人才资本管理”为目标，使系统本身在“信息管理”的基础上，不仅增添了“业务处理”功能，更增添了“基于战略的人才资本管理”功能，这是dayHR对传统HR管理软件的基本颠覆。在传统软件中，HR是主要应用者，承担信息管理责任，业务主管与员工只是浏览信息而已。在dayHR平台中：HR承担信息管理，也承担业务处理，更要成为业务主管“选人、用人、管人”的技术大脑。同时，员工也参与到自身价值提升中来，可以结合dayHR提供的平台自主学习、规划、互动、分享等。
颠覆二：互联网软件 优胜 服务器软件
传统HR软件是基于服务器和PC端的软件系统，离不开服务器、离不开PC、更离不开IT实施部署。而dayHR是一个基于SaaS的互联网软件平台，运用了“云计算、社交网络、移动客户端”等先进技术，使用户可以“无需购买服务器、无需IT部署”，直接登录互联网使用。
颠覆三：指尖上的应用 秒杀 传统PC
互联网软件对服务器软件的最大颠覆就在“不受限制”，dayHR用户可以在PC上访问，也可以在手机、PDA上访问，还可以是其他的移动互联终端。它能使用户不受固定终端的限制而实现随时随地随需移动办公，在充满社交和体验的互动中享受工作的乐趣。dayHR内置多达几十个的HR应用场景，全流程都可以只需手指滑动进行管理，这能够发挥移动智能终端带来的便捷性。
颠覆四：多维互动 打破 单一传递
传统HR软件只能适合传统的企业架构，即员工隶属组织，组织隶属企业，信息的传递是单向性的，且限制在企业内部，无法与外界形成联系。dayHR平台的开放性，能同时包容多个企业组织用户，不但企业内的组织用户之间的交流更加扁平化，而且企业内的组织用户还可以与其他企业组织用户进行多维互动。
颠覆五：与时俱进 取代 一成不变
传统HR软件无法从外界自由吸收最前沿的人力资源理念和实践经验，企业无法直接获得更有效率的人力资源管理方法，阻碍了企业竞争力的提高。然而，dayHR平台扩充了强大的人力资源管理智库，智库中实时更新人力资源最前沿的先进理念，还提供了无数标杆企业的实践案例和人力资源疑难问题的解决方案，让用户的人力资源管理水平与国际同步。
企业管理中面临的各种问题，无论是内部管理还是外部经营，传统管理软件并没有能够全面解决企业管理困惑。对于dayHR这种掌握发展趋势的行业新秀，颠覆在所难免，小编不禁为传统软件捏了一把汗。
【关于dayHR】
dayHR是基于“云应用”提供人才资本管理及管理咨询服务的全球领导者。采用世界上最先进的云管理技术，把“人才规划、招聘选拔、学习发展、绩效管理、薪酬激励、员工管理”等整合为一站式人才资本管理云平台，集在线办公、移动应用、社交、增值服务于一体，为您提供最有效的人才资本管理解决方案！
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